МАЛЫЙ БИЗНЕС


БИЗНЕС И ПРОИЗВОДСТВО

НАПРАВЛЕНИЯ МАЛОГО БИЗНЕСА:


ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ:







Поиск, подбор и аутстаффинг персонала

Подбор персонала является важным, но довольно хлопотным делом. Чтобы привлечь несколько штатных единиц, необходимо провести целый ряд мероприятий – поиск кандидатов и их последующую оценку. Не на каждую должность можно быстро и успешно найти достойного кандидата, ведь хорошие специалисты всегда в дефиците.

В выборе сотрудников на непродолжительное время поможет аренда персонала, которая окажет существенную помощь основному штату работников. Процесс подбора персонала для долгого сотрудничества выглядит примерно так:
- составление подробного описания позиции, учитывая личные качества и квалификационные требования;
- разработка рекламной компании для привлечения кандидатов;
- составление плана проведения интервью с кандидатами;
- обработка резюме и проведение интервью;
- принятие решения.

Каждая стадия данного процесса занимает время руководителя, поэтому данную обязанность можно переложить на своего заместителя.

Если персонал требуется на определенное непродолжительное время, то лучше воспользоваться услугами компании, предлагающей аутстаффинг персонала на разные сроки. Сам термин «аутстаффинг» происходит от английского слова «out», означающего «вне» и «staff» - «штат». Понятие аутстаффинг возникло ещё в 70-е годы в Западной Европе во время экономического кризиса.

Компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, предлагает штат сотрудников необходимых квалификаций. Она несет полную ответственность за качество услуг, осуществляемых персоналом. Если клиент не доволен качеством выполняемой работы, персонал заменяют на другой с более высоким уровнем квалификации.

Аренда штатных единиц необходима в следующих случаях:
- увеличение объема работ, которое связано с сезонным или предпраздничным выпуском продукции;
- отсутствие на месте работы постоянных сотрудников по причине отпуска или временной нетрудоспособности;
- осуществление компанией новых проектов, для которых необходимы специалисты различных профилей.

Руководитель, арендующий персонал через специальную компанию получает такие преимущества:
- высокую результативность, основанную на большом количестве профессиональных сотрудников;
- гарантию качественного решения задачи временного дефицита персонала;
- отсутствие проблемы подбора персонала необходимой квалификации;
- минимизацию рисков;
- налоговую оптимизацию;
- делегирование ответственности.

В нашем законодательстве вопрос с аутстаффингом персонала не урегулирован, поэтому важную роль играет правильное составление договора аренды персонала.

НОВЫЕ ИДЕИ БИЗНЕСА:

ЦИТАТА ДНЯ :

Сильный, успешный человек не является жертвой окружения. Он сам создает благоприятные условия. Его собственные внутренние силы и энергия делают все вокруг него таким, каким он желает его видеть.
Орисон Суэтт Марден


МАЛЫЙ БИЗНЕС | БИЗНЕС ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | БИЗНЕС С НУЛЯ | МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС
ИДЕИ БИЗНЕСА | ОТКРЫВАЕМ БИЗНЕС | НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ | НОВЫЙ БИЗНЕС| ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | ДЕНЬГИ И ФИНАНСЫ |
ИСТОРИИ УСПЕХА | ИДЕИ НЕБОЛЬШОГО БИЗНЕСА | КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ | ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ | СЕКРЕТЫ УСПЕХА | РЫНОК И ПОТРЕБИТЕЛЬ | КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШИЙ ТОВАР | КАК КУПИТЬ И ПРОДАТЬ | БИЗНЕС И ЗАКОН | ИЗОБРЕТЕНИЯ И ИННОВАЦИИ | ДИЗАЙН-БИЗНЕС | АВТО БИЗНЕС | ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ | ФРАНЧАЙЗИНГ | РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ |РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ | КАРТА САЙТА

При перепечатке материалов обязательна активная индексируемая ссылка на сайт www.uspeh4u.com, вида: Идеи для малого бизнеса
По вопросам размещения рекламы обращайтесь на наш e-mail: uspeh4u.com@gmail.com
AllRightReserved 2008-2017
А.Н.Лихачёва