МАЛЫЙ БИЗНЕС


БИЗНЕС И ПРОИЗВОДСТВО

Коды ОКВЭД 2015 с расшифровкой


Какой товар выгодно продавать


НОВЫЕ ФРАНШИЗЫ:

Франшиза "DASMS". Cлужба СМС - отзывов


Франшиза «Персональное решение»



АКТУАЛЬНОЕ:

Первичный инструктаж на рабочем месте

Рубрика: Карьера и образование

МАЛЫЙ БИЗНЕС.

Согласно статье   Трудового кодекса 225  РФ,  всем лицам, поступивших на работу и  работникам, которых перевели на другую работу, наниматель или же уполномоченное им лицо  обязательно должны дать инструкции касательно охраны труда. Они обязаны организовать обучение неопасным способам и методам выполнения работ, а так же первой помощи при чрезвычайных ситуациях пострадавшим работникам.

Работники, не получившие инструкции  по охране труда, не допускаются к работе.

Порядок изучения охраны труда  работниками и проверки их знаний, утвержден в постановлении Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ  от 13 января 2003 года в постановлении № 1/29, а так же в ГОСТ 12.0.004-90. Этот порядок определяет содержание и виды инструктажей.

 

Организация изучения безопасности труда.

 

Начальный инструктаж обязательно  нужно провести до того, как работник приступит к выполнению своих  обязанностей:

 

•      для всех вновь принятых на работу, включая тех, кто выполняет работы на условиях заключенного с нанимателем трудового договора, который подписан на срок   выполнения сезонных работ или на два месяца, для выполнения работы дома или в свободное время с использованием при этом инструментов, материалов или механизмов, которые выделяет работодатель или купленных работником за свой счет:  для работников организации, которых в установленном порядке перевели из другого подразделения или для тех работников, которым предстоит выполнять новую для них работу.

•      для работников, которые в командировке от других организаций, для учащихся,  которые проходят на данном предприятии производственную практику и для других лиц, которые задействованы на производстве.

Непосредственный руководитель обязан провести начальный инструктаж. При этом он сам должен был пройти обучение в установленном порядке охране труда и его знания должны были проверить по  программе, которая была установлена и подтверждена    в установленном порядке согласно требованиям правовых актов законодательства или  иных по охране труда,  нормативных актах самой организации и  документации по технике и эксплуатации.

Некоторых работников можно  освободить от начального инструктажа, при условии, что они не связаны с обслуживанием или эксплуатацией приборов, использованием и хранением материалов и сырья, внедрением электрифицированного либо другого прибора. Наниматель сам утверждает список  должностей и профессий работников, которых нужно освободить от прохождения начального инструктажа.

Начальный инструктаж проводится с каждым из работников лично, при этом им на практике показывают неопасные способы и методы труда. Если группа лиц обслуживает однотипные приборы на одном рабочем месте, нужно  проводить инструктаж не индивидуально, а для этой группы лиц.

При проведении инструктажа необходимо ознакомить работника со сведениями касательно оборудования на его участке, рабочем месте, цехе и с технологическим процессом; если при технологическом процессе возникают вредные  факторы на производстве, работник должен о них знать; труженик должен знать обязательно о опасных зонах оборудования, прибора, механизма, о средствах безопасности прибора, о порядке подготовки к выполнению работ, о безопасных способах и приемах выполнения работ и т.п.

Лицо, проводившее инструктаж, обязано устно проверить знания работника, которые он получил по завершении инструктажа по охране труда.

В приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90 находится примерный перечень пунктов, которые должны быть в первичном инструктаже.

Организация обучения охраны труда.

Необходимо в журнале, регистрирующем инструктаж, сделать запись о том, что первичный инструктаж был проведен и напротив записи инструктор и работник, которого проинструктировали, должны поставить  подписи, а еще нужно записать дату проведения инструктажа. Не обязательно использовать журнал, можно завести личную карточку для работника,  проходившего обучение.

 

Просмотров: 2460






МАЛЫЙ БИЗНЕС | БИЗНЕС ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | БИЗНЕС С НУЛЯ | МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС
ИДЕИ БИЗНЕСА | ОТКРЫВАЕМ БИЗНЕС | НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ | НОВЫЙ БИЗНЕС| ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | ДЕНЬГИ И ФИНАНСЫ |
ИСТОРИИ УСПЕХА | ИДЕИ НЕБОЛЬШОГО БИЗНЕСА | КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ | ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ | СЕКРЕТЫ УСПЕХА | РЫНОК И ПОТРЕБИТЕЛЬ | КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШИЙ ТОВАР | КАК КУПИТЬ И ПРОДАТЬ | БИЗНЕС И ЗАКОН | ИЗОБРЕТЕНИЯ И ИННОВАЦИИ | ДИЗАЙН-БИЗНЕС | АВТО БИЗНЕС | ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ | ФРАНЧАЙЗИНГ | РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ |РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ | КАРТА САЙТА

При перепечатке материалов обязательна активная индексируемая ссылка на сайт www.uspeh4u.com, вида: Идеи для малого бизнеса
По вопросам размещения рекламы обращайтесь на наш e-mail: uspeh4u.com@gmail.com
AllRightReserved 2008-2017
А.Н.Лихачёва