МАЛЫЙ БИЗНЕС


БИЗНЕС И ПРОИЗВОДСТВО

Коды ОКВЭД 2015 с расшифровкой


Какой товар выгодно продавать


НОВЫЕ ФРАНШИЗЫ:

Франшиза "DASMS". Cлужба СМС - отзывов


Франшиза «Персональное решение»



АКТУАЛЬНОЕ:

Срочный трудовой договор

Рубрика: Образцы резюме, документов

МАЛЫЙ БИЗНЕС.

Срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора только тем, что он заключается лишь на определенный срок, в отличии от бессрочного соглашения.


На сегодняшний день, нужно быть очень осмотрительным при составлении такого договора, поскольку многие работодатели имеют привычку увольнять не желаемого работника, опираясь на некоторые погрешности в законодательстве.

Важно отметить, данный договор имеет временное ограничение, это означает, что такое соглашение оформляется лишь на 5 лет, не более, но также важно помнить, что неправильно оформленный договор будет считаться заключенным на неопределенный срок, где условия договора уже будут нарушены.


Срочный трудовой договор заключается в таких случаях:


- В случае, если новоиспеченный работник устраивается на предприятие временно, например, когда главный специалист в отпуске или по различным причинам не может присутствовать на своем рабочем месте.
- В случае, если работник переезжает за границу или временно удаляется в другую страну.
- Если ваша рабочая занятость является неполной, или вы устраиваетесь на работу как стажер.
- Если работник устраивается на работу в государственные органы.
- В случае, если будущий специалист устраивается на работу по совместительству.


С кем можно заключить срочный трудовой договор


Данный договор может оформляться людьми, чья профессия относиться к творческим специальностям. То есть, актеры, художники, выступающие в цирках, спортсмены, писатели и другие. Также, важно отметить, что данное соглашение можно заключить с людьми льготных категорий, которые по состоянию здоровью не могут устроиться на полный рабочий день. Оформить срочный трудовой договор можно с действующими руководителями различных компаний и с главными бухгалтерами.


Стоит отметить, что такой договор можно заключить в том случае, если на определенном предприятии число работников меньше - 35-ти человек, в связи с маленькой численностью работников, работодатель имеет право заключать временные договора. В таких случаях срок действия данного соглашения может быть совершенно разный, поскольку полностью зависит от самого работодателя. Отметим, что в случае, если срок данного соглашения истек, то сам работник имеет полное право уволиться и поменять место работы, а также имеет право продлить договор еще на 5 лет.

Просмотров: 896






МАЛЫЙ БИЗНЕС | БИЗНЕС ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | БИЗНЕС С НУЛЯ | МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС
ИДЕИ БИЗНЕСА | ОТКРЫВАЕМ БИЗНЕС | НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ | НОВЫЙ БИЗНЕС| ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | ДЕНЬГИ И ФИНАНСЫ |
ИСТОРИИ УСПЕХА | ИДЕИ НЕБОЛЬШОГО БИЗНЕСА | КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ | ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ | СЕКРЕТЫ УСПЕХА | РЫНОК И ПОТРЕБИТЕЛЬ | КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШИЙ ТОВАР | КАК КУПИТЬ И ПРОДАТЬ | БИЗНЕС И ЗАКОН | ИЗОБРЕТЕНИЯ И ИННОВАЦИИ | ДИЗАЙН-БИЗНЕС | АВТО БИЗНЕС | ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ | ФРАНЧАЙЗИНГ | РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ |РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ | КАРТА САЙТА

При перепечатке материалов обязательна активная индексируемая ссылка на сайт www.uspeh4u.com, вида: Идеи для малого бизнеса
По вопросам размещения рекламы обращайтесь на наш e-mail: uspeh4u.com@gmail.com
AllRightReserved 2008-2017
А.Н.Лихачёва