МАЛЫЙ БИЗНЕС


БИЗНЕС И ПРОИЗВОДСТВО

Коды ОКВЭД 2015 с расшифровкой


Какой товар выгодно продавать


НОВЫЕ ФРАНШИЗЫ:

Франшиза "DASMS". Cлужба СМС - отзывов


Франшиза «Персональное решение»



АКТУАЛЬНОЕ:

Трудоустройство и увольнение работающего пенсионера в 2017 г.

Рубрика: Бизнес и закон

МАЛЫЙ БИЗНЕС.

Практика сразу отправлять на заслуженный отдых работника, у которого возраст достиг пенсионного рубежа, продолжает расширяться в годы экономического кризиса. Какие изменения произошли в правилах увольнения работающих пенсионеров в 2016-2017 годы? Что предусматривается Трудовым кодексом страны для этой категории исполнителей? 

Правительством принято решение об трёх - пятилетнем увеличении пенсионного возраста, которое касается госслужащих и вступило в силу с января 2017. Но их доля в общей численности пятнадцати миллионного контингента работающих пенсионеров не превалирует, актуальность затронутой темы остаётся высокой. Уволить ценных специалистов с высоким уровнем квалификации и многолетней практикой работы для многих работодателей грозит снижением эффективности и рентабельности какого-либо участка производства в определённый промежуток времени. Но если он сам изъявляет желание уйти или предприятию предстоит очередная кадровая оптимизация (сокращение штатов)? 

Любой взрослый человек в нашей стране сможет объяснить, какой россиянин относится к категории пенсионеров. Но не всякий знает, какой порядок следует соблюдать, принимая их на работу или увольняя, чтобы не нарушить существующее законодательство. 

Что необходимо знать о пенсионерах?

 Пенсионерами в РФ принято считать граждан, которые достигли 55 (у женщин) или 60-летнего (у мужчин) возраста и получают трудовую пенсию (денежное пособие). 

Эта категория людей имеет преимущества: 

- При устройстве на работу работодатель не может отказать, ссылаясь на их пенсионный возраст, так как это противоречит 64-ой статье ТК; 

- В случае сокращения штатов на предприятии или организации прав занимать своё рабочее место у них больше, что предусматривается статьёй 179 ТК в отношении высокого уровня квалификации и опыта. Но случаев, когда от пенсионеров под различным предлогом стараются избавиться, предостаточно. 

- Работающие пенсионеры, которые являются ветеранами и участниками Великой Отечественной, а также участвовавшие в боевых опера-циях (действиях) в горячих точках в составе Советской Армии, вправе планировать отпуск в приемлемое для них время (ФЗ №5 янв.1995); 

- Могут воспользоваться правом на двухнедельный доп.отпуск без содержания; 

- По согласованию с руководством работающие пенсионеры могут работать по сокращённому режиму трудового дня. 

Приём на работу, увольнение

Что касается трудоустройства, то, как и для других претендентов на работу, с пенсионером заключается трудовой договор (контракт). Никаких особых условий для этого законодательство не предусматривает и оформление происходит в рамках принятого для всех общего порядка. В случаях его увольнения, и как следствие, окончания трудовых отношений исполнителя с одной стороны и нанимателя – с другой, действие всех пунктов договора прекращаются. 

Причинами для этого могут быть: 

! - Обоюдное соглашение сторон; 

! - Окончание сроков действия заключённого договора; 

! - Мотивированный перевод работающего пенсионера в другой должности в иную организацию; 

! - Несогласие этого работника в случае реорганизации продолжать свои функции в качестве исполнителя; 

! - Инициатива, исходящая от работодателя по имеющимся объективным причинам; 

! - Отказ работающего пенсионера от предлагаемой другой должности по медицинскому заключению; 

! - Отказ от переезда с предприятием или организацией в другой административно-хозяйственный район или местность; 

! - Оптимизация кадрового состава (сокращение штата). 

В итоге. Знание действующих правил и порядка трудоустройства и увольнения работающих пенсионеров позволит не допускать нарушений трудового законодательства.

Просмотров: 474






МАЛЫЙ БИЗНЕС | БИЗНЕС ИДЕИ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | БИЗНЕС С НУЛЯ | МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС
ИДЕИ БИЗНЕСА | ОТКРЫВАЕМ БИЗНЕС | НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ | НОВЫЙ БИЗНЕС| ОБОРУДОВАНИЕ ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА | ДЕНЬГИ И ФИНАНСЫ |
ИСТОРИИ УСПЕХА | ИДЕИ НЕБОЛЬШОГО БИЗНЕСА | КАРЬЕРА И ОБРАЗОВАНИЕ | ЛИЧНОСТНЫЙ РОСТ | СЕКРЕТЫ УСПЕХА | РЫНОК И ПОТРЕБИТЕЛЬ | КАК ВЫБРАТЬ ХОРОШИЙ ТОВАР | КАК КУПИТЬ И ПРОДАТЬ | БИЗНЕС И ЗАКОН | ИЗОБРЕТЕНИЯ И ИННОВАЦИИ | ДИЗАЙН-БИЗНЕС | АВТО БИЗНЕС | ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ | ФРАНЧАЙЗИНГ | РАЗМЕСТИТЬ РЕКЛАМУ |РАЗМЕСТИТЬ ФРАНШИЗУ | КАРТА САЙТА

При перепечатке материалов обязательна активная индексируемая ссылка на сайт www.uspeh4u.com, вида: Идеи для малого бизнеса
По вопросам размещения рекламы обращайтесь на наш e-mail: uspeh4u.com@gmail.com
AllRightReserved 2008-2017
А.Н.Лихачёва